1-El idioma más valorado continúa siendo el inglés, que es requisito imprescindible en el 74% de las ofertas, seguido del francés con menos del 10%, y el alemán con un 4,5%
2-1. Lo primero que hay que hacer a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo es un análisis de las condiciones laborales
2. A partir de ahí, una buena redacción del currículum es fundamental: debe ser un currículum claro, que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección
3. La carta de presentación aportar un valor añadido al currículum. Aunque existen diversos modelos de cartas de presentación
4. Comienza la estrategia de búsqueda de empleo, donde es importante no descartar ninguna de las posibilidades ya que, por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas. Algunos de los medios que se pueden considerar a la hora de comenzar a enviar una candidatura son: red de contactos personales, bolsas de empleo, páginas Web de empleo
5. Realizar un correcto seguimiento es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que se está contestando
6. Entrevista personal: la primera entrevista de trabajo, la labor más importante a realizar es la de conocer en profundidad la empresa que ha contactado con el candidato.
7. Indicador de las fortalezas y debilidades entrevistas se realice un auto-análisis de aquellos puntos en los que uno piense que ha manejado bien la situación
8. Búsqueda de forma positiva y con paciencia No bajar la guardia. Serán factores que garantizarán las posibilidades de éxito.
9. Candidato contratado Por fin, después de tanto esfuerzo, ha llegado el momento de escuchar esta frase mágica. Ahora tras el éxito sólo queda una cosa por zanjar
10. Negociación de las condiciones laborales como el sueldo, las retribuciones no salariales o la formación.
3- El último estudio del Instituto Nacional de Estadística, según datos facilitados del año 2009, indica que más de la mitad de las personas entre 16 y 34 años tarda más de un año en encontrar un empleo después de acabar su formación.
4- Administración y Dirección de Empresas; Economía; Ingeniería Superior Electrónica; Derecho y Empresariales (ocupando el cuarto puesto con la misma demanda); Ingeniería Superior Industrial; Ingeniería Técnica Industrial e ingeniería técnica informática (también en el mismo nivel); ingeniería superior informática; ingeniería superior de materiales; ingeniería técnica de telecomunicaciones e ingeniería superior en geología.
5- Administración y dirección de empresas, Ventas y comercial, Producción, Atención al cliente, Turismo – restauración, Logística, Transporte, Informática y Sanidad.
6- Cautela como basé actitud, correcta eficiencia, eficacia talento en las organizaciones, entusiasmo y ambición
viernes, 10 de diciembre de 2010
viernes, 3 de diciembre de 2010
Buesqueda de Trabajo
1-El idioma más valorado continúa siendo el inglés, que es requisito imprescindible en el 74% de las ofertas, seguido del francés con menos del 10%, y el alemán con un 4,5%
2-1. Lo primero que hay que hacer a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo es un análisis de las condiciones laborales
2. A partir de ahí, una buena redacción del currículum es fundamental: debe ser un currículum claro, que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección
3. La carta de presentación aportar un valor añadido al currículum. Aunque existen diversos modelos de cartas de presentación
4. Comienza la estrategia de búsqueda de empleo, donde es importante no descartar ninguna de las posibilidades ya que, por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas. Algunos de los medios que se pueden considerar a la hora de comenzar a enviar una candidatura son: red de contactos personales, bolsas de empleo, páginas Web de empleo
5. Realizar un correcto seguimiento es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que se está contestando
6. Entrevista personal: la primera entrevista de trabajo, la labor más importante a realizar es la de conocer en profundidad la empresa que ha contactado con el candidato.
7. Indicador de las fortalezas y debilidades entrevistas se realice un auto-análisis de aquellos puntos en los que uno piense que ha manejado bien la situación
8. Búsqueda de forma positiva y con paciencia No bajar la guardia. Serán factores que garantizarán las posibilidades de éxito.
9. Candidato contratado Por fin, después de tanto esfuerzo, ha llegado el momento de escuchar esta frase mágica. Ahora tras el éxito sólo queda una cosa por zanjar
10. Negociación de las condiciones laborales como el sueldo, las retribuciones no salariales o la formación.
3- El último estudio del Instituto Nacional de Estadística, según datos facilitados del año 2009, indica que más de la mitad de las personas entre 16 y 34 años tarda más de un año en encontrar un empleo después de acabar su formación.
4- Administración y Dirección de Empresas; Economía; Ingeniería Superior Electrónica; Derecho y Empresariales (ocupando el cuarto puesto con la misma demanda); Ingeniería Superior Industrial; Ingeniería Técnica Industrial e ingeniería técnica informática (también en el mismo nivel); ingeniería superior informática; ingeniería superior de materiales; ingeniería técnica de telecomunicaciones e ingeniería superior en geología.
5- Administración y dirección de empresas, Ventas y comercial, Producción, Atención al cliente, Turismo – restauración, Logística, Transporte, Informática y Sanidad.
6- Cautela como basé actitud, correcta eficiencia, eficacia talento en las organizaciones, entusiasmo y ambición
2-1. Lo primero que hay que hacer a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo es un análisis de las condiciones laborales
2. A partir de ahí, una buena redacción del currículum es fundamental: debe ser un currículum claro, que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección
3. La carta de presentación aportar un valor añadido al currículum. Aunque existen diversos modelos de cartas de presentación
4. Comienza la estrategia de búsqueda de empleo, donde es importante no descartar ninguna de las posibilidades ya que, por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas. Algunos de los medios que se pueden considerar a la hora de comenzar a enviar una candidatura son: red de contactos personales, bolsas de empleo, páginas Web de empleo
5. Realizar un correcto seguimiento es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que se está contestando
6. Entrevista personal: la primera entrevista de trabajo, la labor más importante a realizar es la de conocer en profundidad la empresa que ha contactado con el candidato.
7. Indicador de las fortalezas y debilidades entrevistas se realice un auto-análisis de aquellos puntos en los que uno piense que ha manejado bien la situación
8. Búsqueda de forma positiva y con paciencia No bajar la guardia. Serán factores que garantizarán las posibilidades de éxito.
9. Candidato contratado Por fin, después de tanto esfuerzo, ha llegado el momento de escuchar esta frase mágica. Ahora tras el éxito sólo queda una cosa por zanjar
10. Negociación de las condiciones laborales como el sueldo, las retribuciones no salariales o la formación.
3- El último estudio del Instituto Nacional de Estadística, según datos facilitados del año 2009, indica que más de la mitad de las personas entre 16 y 34 años tarda más de un año en encontrar un empleo después de acabar su formación.
4- Administración y Dirección de Empresas; Economía; Ingeniería Superior Electrónica; Derecho y Empresariales (ocupando el cuarto puesto con la misma demanda); Ingeniería Superior Industrial; Ingeniería Técnica Industrial e ingeniería técnica informática (también en el mismo nivel); ingeniería superior informática; ingeniería superior de materiales; ingeniería técnica de telecomunicaciones e ingeniería superior en geología.
5- Administración y dirección de empresas, Ventas y comercial, Producción, Atención al cliente, Turismo – restauración, Logística, Transporte, Informática y Sanidad.
6- Cautela como basé actitud, correcta eficiencia, eficacia talento en las organizaciones, entusiasmo y ambición
jueves, 2 de diciembre de 2010
Trabajo
Electromecánico Mantenimiento con inglés
Empresa: BOXES EXPRES RRHH ETT
Se requiere
Estudios:
Fabricacion mecanica
Otros requisitos:
Carnet de conducir, Vehículo propio
Se ofrece
Salario:
1500 € - 1800 € Bruto Mensual
Tipo contrato:
Acumulación de tareas
Jornada laboral:
Jornada completa
FORMACIÓN:
CFGS EN MECÁNICA, MANTENIMIENTO INDUSTRIAL O SIMILAR.
VALORABLE CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ELECTROMECÁNICA, ELECTRÓNICA, MANTENIMIENTO INDUSTRIAL.
FUNCIONES:
OCUPARSE DE LA PALICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LA MAQUINARIA Y DE LAS
IMPRESCINDIBLE BUEN NIVEL DE INGLÉS.
Empresa: BOXES EXPRES RRHH ETT
Se requiere
Estudios:
Fabricacion mecanica
Otros requisitos:
Carnet de conducir, Vehículo propio
Se ofrece
Salario:
1500 € - 1800 € Bruto Mensual
Tipo contrato:
Acumulación de tareas
Jornada laboral:
Jornada completa
FORMACIÓN:
CFGS EN MECÁNICA, MANTENIMIENTO INDUSTRIAL O SIMILAR.
VALORABLE CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ELECTROMECÁNICA, ELECTRÓNICA, MANTENIMIENTO INDUSTRIAL.
FUNCIONES:
OCUPARSE DE LA PALICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LA MAQUINARIA Y DE LAS
IMPRESCINDIBLE BUEN NIVEL DE INGLÉS.
Ofertas de trabajo
http://es.trabajar.com/
• Especialista aplicaciones/Comercial BIOTERRA
Pozuelo de Alarcón (Madrid)
• Universitario con carrera finalizada Red Trabajar
Madrid (Madrid)
• Responsable de Finanzas KOC Europe, S.L.
Ribarroja del Turia (Valencia)
• SEO in House La Tienda HOME
Gandia (Valencia)
• Jefe de Proyecto de Desarrollo Inet
Madrid
Contabilidad Martorell
• Programador .Net Aubergin Tecnologies S.L
Madrid (Madrid)
Técnico i+d madrid Michael Page International
Madrid (Madrid)
http://www.laboris.net/
Regional Marketing ManagerOwens Illinois Barcelona
Técnico de mantenimientoNecomplus Sevilla
Técnico de mantenimientoNecomplus Valencia
Professor de Balls UrbansTuti, serveis pedagògics i socials Barcelona
http://www.infoempleo.com/
• Asesora Tapersex Lleida
• Vendedora de Telefonía móvil Palma de Mallorca
• Tecnico/a de programacion I+D+I A Coruña
• Information System Technical Integration Coordinator Toulouse Cedex
• Reparador de Datáfonos Madrid
http://www.oficinaempleo.com/
Comercial productos de limpieza ACoruña, España
Docente escaparatismo Castellón, España
Agente comercial Granada, España
Fisioterapeuta Valencia, España
Comercial Alicante, España
http://www.ofertasdeempleoytrabajo.com/
Comercial Pontevedra
Cocinero Valencia
Carpintero Madrid
Administrativo Baleares
Comercial La Coruña
http://www.trabajos.com/
Belleza Sueca A Coruña
Momentum Task Force, S.L. A Coruña
Alares Human Services, S.A. A Coruña
Softtek A Coruña
Salesland, S.L. A Coruña
http://www.laboris.net/
EASYCUT Balears
Owens Illinois Barcelona
CETYL Madrid
AXA ASESORES Valencia
GSP CONSULTORES Madrid
http://www.albacity.org/telefonos-albacete/enlaces/ofertas-trabajo-albacete.htm
Localización Albacete
Dependienta
Jefe/a de cocina
Jefe de sala
Esteticista
Técnico/a en óptica
• Especialista aplicaciones/Comercial BIOTERRA
Pozuelo de Alarcón (Madrid)
• Universitario con carrera finalizada Red Trabajar
Madrid (Madrid)
• Responsable de Finanzas KOC Europe, S.L.
Ribarroja del Turia (Valencia)
• SEO in House La Tienda HOME
Gandia (Valencia)
• Jefe de Proyecto de Desarrollo Inet
Madrid
Contabilidad Martorell
• Programador .Net Aubergin Tecnologies S.L
Madrid (Madrid)
Técnico i+d madrid Michael Page International
Madrid (Madrid)
http://www.laboris.net/
Regional Marketing ManagerOwens Illinois Barcelona
Técnico de mantenimientoNecomplus Sevilla
Técnico de mantenimientoNecomplus Valencia
Professor de Balls UrbansTuti, serveis pedagògics i socials Barcelona
http://www.infoempleo.com/
• Asesora Tapersex Lleida
• Vendedora de Telefonía móvil Palma de Mallorca
• Tecnico/a de programacion I+D+I A Coruña
• Information System Technical Integration Coordinator Toulouse Cedex
• Reparador de Datáfonos Madrid
http://www.oficinaempleo.com/
Comercial productos de limpieza ACoruña, España
Docente escaparatismo Castellón, España
Agente comercial Granada, España
Fisioterapeuta Valencia, España
Comercial Alicante, España
http://www.ofertasdeempleoytrabajo.com/
Comercial Pontevedra
Cocinero Valencia
Carpintero Madrid
Administrativo Baleares
Comercial La Coruña
http://www.trabajos.com/
Belleza Sueca A Coruña
Momentum Task Force, S.L. A Coruña
Alares Human Services, S.A. A Coruña
Softtek A Coruña
Salesland, S.L. A Coruña
http://www.laboris.net/
EASYCUT Balears
Owens Illinois Barcelona
CETYL Madrid
AXA ASESORES Valencia
GSP CONSULTORES Madrid
http://www.albacity.org/telefonos-albacete/enlaces/ofertas-trabajo-albacete.htm
Localización Albacete
Dependienta
Jefe/a de cocina
Jefe de sala
Esteticista
Técnico/a en óptica
martes, 16 de noviembre de 2010
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
2.5.1.- Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.
2.5.3.- Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
2.5.4.- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
2.5.5.- Contrato para la formación
Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
2.5.1.- Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duración prevista para la actividad.
2.5.3.- Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
2.5.4.- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
2.5.5.- Contrato para la formación
Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
viernes, 5 de noviembre de 2010
ENTREVISTA
1. Donde traballaste por ultima vez?
2. Tes disponibilidad do horario?
3. Que prefieres o horario de mañan ou de tarde?
4. Eres unha persoa tranquila?
5. Porque queres este posto?
6. Cuanto queres cobrar?
7. Que dias prefieres traballar?
8. Poque deixaste o anterior traballo?
9. Porque debo collerte ati e non a outra persoa?
10. Canto queres cobrar?
11. Traballaste alguna vez no sector servizos?
2. Tes disponibilidad do horario?
3. Que prefieres o horario de mañan ou de tarde?
4. Eres unha persoa tranquila?
5. Porque queres este posto?
6. Cuanto queres cobrar?
7. Que dias prefieres traballar?
8. Poque deixaste o anterior traballo?
9. Porque debo collerte ati e non a outra persoa?
10. Canto queres cobrar?
11. Traballaste alguna vez no sector servizos?
martes, 2 de noviembre de 2010
ENTREVISTA DE TRABALLO 1
1. Hábleme de sí mismo. Soy una persona que le gustan las responsabilidades y que prefiere trabajar en equipo
2. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? Aportaria grande traballo e estaria a caquera disposición que sea necesaria
3. ¿Qué le interesa en su tiempo libre? Gustame pasar tempo coa miña familia.
4. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado? Cando as cousas no se fan como deben e temos malos resultados
5. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué? Si, porque son unha persoa que lle gusta relacionarse cos debais e levar unha boa convivencia e axudar as persoas con problemas
6. ¿Cuáles son sus metas a la larga? Ser un bo traballador eh facer que esta empresa crezca
7. ¿Por qué desea precisamente este puesto? Creo que este posto e ideal porque me sentoi a gusto nesta empresa
8. ¿Cómo consiguió su primer empleo? Despois de acabar universidade fun ao extranxeiro a buscar traballo e contrataronme nunca emprese de Marketing
9. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar? Gutame os xefes que cumpren os traballos a tempo e deixan un pouco de liberdade.
10. ¿Cómo describiría a su anterior jefe? O que me gustaba del era que queria os traballos puntuas e o que non que non deixaba liberdade a hora de traballar e controlaba moito os empleados.
2. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? Aportaria grande traballo e estaria a caquera disposición que sea necesaria
3. ¿Qué le interesa en su tiempo libre? Gustame pasar tempo coa miña familia.
4. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado? Cando as cousas no se fan como deben e temos malos resultados
5. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué? Si, porque son unha persoa que lle gusta relacionarse cos debais e levar unha boa convivencia e axudar as persoas con problemas
6. ¿Cuáles son sus metas a la larga? Ser un bo traballador eh facer que esta empresa crezca
7. ¿Por qué desea precisamente este puesto? Creo que este posto e ideal porque me sentoi a gusto nesta empresa
8. ¿Cómo consiguió su primer empleo? Despois de acabar universidade fun ao extranxeiro a buscar traballo e contrataronme nunca emprese de Marketing
9. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar? Gutame os xefes que cumpren os traballos a tempo e deixan un pouco de liberdade.
10. ¿Cómo describiría a su anterior jefe? O que me gustaba del era que queria os traballos puntuas e o que non que non deixaba liberdade a hora de traballar e controlaba moito os empleados.
viernes, 29 de octubre de 2010
ACTIVIDADE 5
Pubs Café - Bar. Café-teatro (553/554/555)
Este negocio para sacar beneficios tes que situalo nunha zona urbana, se necesitan res traballadores a xornada completa e dous como extras os fins de semana, ter clientes habitais para sacar un minimo de beneficios, alguns días porñer espectáculos para atraer a clientela se todo te todo sae ben sacaras grandes beneficios económicos.
Os inconvientes de este negocio es que necesitas un gran local amplio e moi costoso levalo acabo esta pensado en sacar beneficios tamen ten un coste alto en amueblar o local.
CONSEJOS: Para que o negocio funcione hay que coidar a estatica do local, facer grades asunciones publicitarios e o mais importante captar unha clientela fixa.
LOCALIZACION: O instalaría na calle avenida de Lugo porque e un lugar conocido e a xente acudiria a velo e tamen esta alado dunha cafetería e dun auditoria onde hay represetanciones tetarais.
Este negocio para sacar beneficios tes que situalo nunha zona urbana, se necesitan res traballadores a xornada completa e dous como extras os fins de semana, ter clientes habitais para sacar un minimo de beneficios, alguns días porñer espectáculos para atraer a clientela se todo te todo sae ben sacaras grandes beneficios económicos.
Os inconvientes de este negocio es que necesitas un gran local amplio e moi costoso levalo acabo esta pensado en sacar beneficios tamen ten un coste alto en amueblar o local.
CONSEJOS: Para que o negocio funcione hay que coidar a estatica do local, facer grades asunciones publicitarios e o mais importante captar unha clientela fixa.
LOCALIZACION: O instalaría na calle avenida de Lugo porque e un lugar conocido e a xente acudiria a velo e tamen esta alado dunha cafetería e dun auditoria onde hay represetanciones tetarais.
viernes, 22 de octubre de 2010
ACTIVIDADE 4
“Nos desenfocamos con tanta facilidad…”
El primer consejo que eh elegido es el que cito arriba, porque pienso que también de vender hay que pensar en la calidad del producto.
“No le des más vueltas... y ¡monta ya tu empresa!”
El segundo lo eh elegido porque si tienes ambición tienes que empezar cuanto puedas y no cuándo te dean los treamintes, antes puedes pensar ya en los productos que vas a vender y como lo vas hacer.
¿Esperar a los clientes sentado? Un error”
El ultimo consejo que eh elido ah sido este, porque antes de abrir las puertas tienes que pensar como vender y ya tener unos clientes fijo que te dean un poco de benificio.
El primer consejo que eh elegido es el que cito arriba, porque pienso que también de vender hay que pensar en la calidad del producto.
“No le des más vueltas... y ¡monta ya tu empresa!”
El segundo lo eh elegido porque si tienes ambición tienes que empezar cuanto puedas y no cuándo te dean los treamintes, antes puedes pensar ya en los productos que vas a vender y como lo vas hacer.
¿Esperar a los clientes sentado? Un error”
El ultimo consejo que eh elido ah sido este, porque antes de abrir las puertas tienes que pensar como vender y ya tener unos clientes fijo que te dean un poco de benificio.
ACTIVIDADE 3
1- PC coste cangas do morrazo C/ Colón, 3
36940 Cangas de Morrazo
986 306 790
2- Centro Informatico Dixital C.b.
Rua Real, 42
36940 Cangas
986 305 940
3-HERPI Informática
Piñeiro, 9 (carretera general)
36945 Aldán, Cangas de Morrazo
986 329 681
La tienda de informática voi a instalar a lado no reloco de cangas, porque eh unha calle moi concuirrida y llamaria a artencion dos clientes, as outras tendas estan mais lonxe do reloco e para os habitantes de esa zona quedarialle mais preto. Na calle Bosaires.
36940 Cangas de Morrazo
986 306 790
2- Centro Informatico Dixital C.b.
Rua Real, 42
36940 Cangas
986 305 940
3-HERPI Informática
Piñeiro, 9 (carretera general)
36945 Aldán, Cangas de Morrazo
986 329 681
La tienda de informática voi a instalar a lado no reloco de cangas, porque eh unha calle moi concuirrida y llamaria a artencion dos clientes, as outras tendas estan mais lonxe do reloco e para os habitantes de esa zona quedarialle mais preto. Na calle Bosaires.
ACTIVIDADE 2
1. La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona
2. Concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada.
3. Exención que se concede a alguien para no pagar derechos por las mercaderías que introduce o extrae, o por el aprovechamiento de algún servicio público.
AIS Media Inversión Mínima Requerida €21.400.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/aismedia/3068/
ECOMPUTER €18.500.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/ecomputer/684/
Adult Startups €8.990.
http://www.franquiciadirecta.com/informaticaeinternet/adult-startups-07000/
Cobratis €1.800.
http://www.franquiciadirecta.com/serviciosfinancieros/cobratis-franquicia-08034/
WS0I €49.700.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/wsi/768/
Piiramid €8.990.
http://www.franquiciadirecta.com/marketing-y-publicidad-0690/piiramid-franquicia-07410/
PC Coste €7.000.
http://www.franquiciadirecta.com/informaticaeinternet/pc-coste-franquicia-07163/
Beep €22.000.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/beep/656/
2. Concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada.
3. Exención que se concede a alguien para no pagar derechos por las mercaderías que introduce o extrae, o por el aprovechamiento de algún servicio público.
AIS Media Inversión Mínima Requerida €21.400.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/aismedia/3068/
ECOMPUTER €18.500.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/ecomputer/684/
Adult Startups €8.990.
http://www.franquiciadirecta.com/informaticaeinternet/adult-startups-07000/
Cobratis €1.800.
http://www.franquiciadirecta.com/serviciosfinancieros/cobratis-franquicia-08034/
WS0I €49.700.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/wsi/768/
Piiramid €8.990.
http://www.franquiciadirecta.com/marketing-y-publicidad-0690/piiramid-franquicia-07410/
PC Coste €7.000.
http://www.franquiciadirecta.com/informaticaeinternet/pc-coste-franquicia-07163/
Beep €22.000.
http://www.franquiciadirecta.com/directorio/beep/656/
ACTIVIDADE 1
INSTANCIA
Carlos Rosa Martínez, nacin o dia 1 do 4 do 1994, vivo en Cangas do Morrazo, 64619870-S, Sierra Poniente Nº 38, 36940, 98604645.
Quiero montar un rastro para a clase de 4ºA coa fin de recaudar cartos para a excursión de fin de curso, por lo que solicito, o espazo do capela de Cangas do Morrazo, para os días 6 e 7 de novembro de 2010
Manolo Escobar García
Alumnos e dirección do IES Monte Carrasco
Carlos Rosa Martínez, nacin o dia 1 do 4 do 1994, vivo en Cangas do Morrazo, 64619870-S, Sierra Poniente Nº 38, 36940, 98604645.
Quiero montar un rastro para a clase de 4ºA coa fin de recaudar cartos para a excursión de fin de curso, por lo que solicito, o espazo do capela de Cangas do Morrazo, para os días 6 e 7 de novembro de 2010
Manolo Escobar García
Alumnos e dirección do IES Monte Carrasco
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